Liderança e Motivação – Harvard Business Review

UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL

MBA em Gestão de TI em Instituições Financeiras

Liderança, Carreira e Desenvolvimento Profissional

Liderança e Motivação – Harvard Business Review
Resenha da obra para compor nota final da disciplina

Daniel Barcelos Rodrigues
Brasília, abril de 2013
Referência Bibliográfica
WALDROOP, James et al. Liderança e Motivação, Rio de Janeiro, Elsevier, 2005

Liderança e Motivação

Gerenciando a eliminação de maus hábitos
Discorre sobre os maus hábitos comuns em todas as empresas, como a excessiva carga de trabalho assumida por alguns e o tradicional pessimismo notável no comportamento de outros. São hábitos que destroem relacionamentos e carreiras, sempre provenientes de falhas psicológias enraizadas no comportamento.
São identificados doze hábitos que, associados a quatro processos psicológicos, trazem inúmeros problemas às carreiras de milhares de pessoas.
O artigo sugere uma série de práticas para identificar os hábitos dos profissionais e ajudá-los a reverter as fragilidades criadas por eles mesmos, salientando, contudo, que, em alguns casos, não vale à pena investir em um determinado recurso, pois o esforço é grandioso e modificar comportamentos é algo que não se consegue rapidamente.

Personalize o desenvolvimento de seus líderes
Versa sobre as políticas de treinamento e desenvolvimento intelectual utilizadas pelas empresas, historicamente. Defende que abordagens generalizadas de desenvolvimento resultam em preparação deficiente de profissionais qualificados que, entretanto, não apresentam todas as qualidades exigidas para vencer determinados desafios. É aconselhável que se promova um desenvolvimento mais inteligente, personificado, de acordo com as características peculiares de cada profissional, ou grupos de profissionais que apresentem características comuns entre si.
Uma vez que a liderança é fator chave para a produtividade empresarial, o artigo