Lideranca

CARACTERÍSTICAS DO NOVO LIDER - Visão de mundo
- "Cabeça estratégica".
- Habilidades humanas refinadas.
- Postura cidadã.
- Integridade, autenticidade.
- Atitude positivas.
- Visão do todo.
- Competência em fazer acontecer.
- Capacidade de gerenciar mudanças.
- Ousadia, capacidade de assumir riscos.
- Capacidade de negociar refinadamente.
- Abertura para as possibilidades das novas tecnologias.
- Velocidade em aprender.
- Coerência.

Líderes eficazes partilham poder e responsabilidade.
Características do Líder:

A- Constituir a sua própria equipe
B- Treinar e desenvolver continuamente as pessoas
C- Analisar e planejar o trabalho sintonizando-o com as capacidades individuais D- Traçar e rever os objetivos a serem alcançados, conduzindo os esforços de modo a obter ações eficientes e produtivas.
E- Motivar as pessoas e equipe de trabalho.
F- Monitorar e avaliar o desempenho – fornecer feedback
G- Recompensar para assegurar reforço positivo do desempenho
Na moderna GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL O PAPEL DO LÍDER É:
MOSTRAR MAIS CONFIANÇA, FORNECER VISÃO, OFERECER ESTÍMULO,
ELIMINAR BLOQUEIOS DE DESEMPENHO, BUSCAR A SINERGIA, MOTIVAR E
TREINAR OS SEUS COLABORADORES.
Abordagem no estudo das lideranças que baseia-se na:
Liderança centrada na tarefa – Trata-se de um estilo de liderança preocupado estritamente com a execução da tarefa e com os resultados. É típica das empresas ou unidades que costumam concentrar as pessoas em cargos desenhados e padronizados. Preocupada exclusivamente com o trabalho e conseguir que as coisas sejam feitas de acordo com os métodos preestabelecidos e com os recursos disponíveis. Liderança centrada nas pessoas – trata-se de um estilo preocupado com os aspectos humanos dos subordinados e que procura manter uma equipe de trabalho atuante, com maior participação nas decisões. Dá mais ênfase às pessoas do que ao trabalho em si, procurando compreender e ajudar os subordinados e preocupando-se mais com as metas