Lider
1- Missão definida e conhecida
2 - Comportamentos éticos incentivado
3- Desempenho da empresa
4- Compartilham informações
5- Desenvolvimento gerencial
6- Controle das praticas de gestão
7- Promoção da melhoria
250- pontos – compromisso a) Atualização dos valores e princípios b) Comunicação dos valores e princípios c) Tratamento das questões éticas d) Tomada de decisões, comunicação e implementação e) Interação da liderança com as partes interessadas f) Definição dos padrões de trabalho g) Melhoria dos processos gerenciais h) Analise do desempenho operacional e estratégico
500- pontos – Rumo à Excelência 1.1 Governança Corporativa a) Atualização dos valores b) Tratamento das questões éticas c) Riscos empresariais d) Tomada, comunica e implementação das decisões e) Prestação de contas
1.2 Exercício da Liderança a) Exercício da liderança e interação b) Comunicação dos valores e princípios c) Desenvolvimento e competências d) Padrões de trabalhos e) Melhoria dos processos
1.3 Analise e desempenho a) Necessidades de informações comparativas b) Desempenho operacional e estratégico c) Decisões decorrentes do desempenho d) Implementação da decisões
MEG- 1.000 pontos 1.1 Governança Corporativa a) Equidade entre sócios b) Valores e princípios c) Regras de conduta d) Riscos empresariais e) Tomada de decisão f) Fatos relevantes g) Prestação de contas
1.2 Exercício da Liderança a) Exercício e interação b) Mudanças culturais c) Comunicação de princípios e valores d) Competências de liderança e) Definição dos padrões de trabalho
1.3 Analise e desempenho a) A necessidade de informações comparativas b) Avalia desenvolvimento organizacional c) Comunicação da decisões d) Implementação das decisões
2.