JOVENS ADM

A Revolução Industrial marcou o início da administração nas empresas com o processo de industrialização. O estudo teve como precursor Frederick W. Taylor no século XX, abordando a administração como ciência, fase em que surgiram as primeiras escolas sobre o assunto. Outros nomes, além de Taylor, que também marcaram o início do estudo da administração são Fayol, Mayo e Weber, que fundamentaram as teorias da administração. Os estudos dos antigos pensadores são aplicados e ensinados até os dias atuais, são teorias que fundamentam a base para que um administrador entenda a funcionalidade de uma empresa e seus colaboradores, teorias que preparam e capacitam os futuros administradores.
A competitividade no mercado de trabalho é frequente no Brasil. Além dos profissionais que já estão atuando, há também os acadêmicos que estão sendo preparados para ingressar e competir com os já existentes a fim de conquistar uma vaga de emprego. De acordo com Calliari e Mota (2012, p. 57), “É curioso o quadro vivido no Brasil de hoje. O número de universitários e formandos [...] nunca foi tão grande, mas ainda assim é insuficiente para dar conta da demanda por mão de obra qualificada no mercado de trabalho”. As empresas estão mais exigentes quanto à busca de mão de obra, procuram pessoas capacitadas e qualificadas para ocupar cargos.
A nova geração de administradores que está aparecendo no mercado de trabalho é constituído de jovens que estão dispostos a buscar conhecimentos específicos para se destacar entre os concorrentes. Segundo Case (2004, p. 13), “A competição no mercado de trabalho tornou-se mais bem acirrada neste início de século: a presença crescente de profissionais jovens e de mulheres contribui, significativamente, para este novo panorama”. Nesse contexto o autor afirma que o número de jovens no mercado de trabalho está aumentando, o que torna maior a concorrência.
Ao terminar o ensino escolar e ingressar em uma Instituição de Ensino Superior – IES, os jovens