Jornada de trabalho

JORNADA DE TRABALHO
O home m e a pe dra.
Cert a v ez um homem encont rou uma enorme pedra em seu caminho, e f icou pensando como poderia passar por ela. Após av aliar resolv eu começar a quebrá-la, e após longo período do dia não at ingiu seu obj et iv o – que era v er o t amanho da pedra reduzido o suf icient e para seguir seu caminho - assim resolv eu desist ir e v olt ou ex aust o para sua casa.
A pedra permaneceu no lugar. E nout ro dia, out ro homem encont rou a pedra, no mesmo caminho, e t ambém t endo que cont inuar seu percurso, av aliou e resolv eu t alhar a pedra. Passadas 8 (oit o) horas de t rabalho, com uma parada para descansar, pensou... Vou para casa e amanhã cont inuo, pois hoj e não t enho mais f orças, criat iv idade e mot iv ação. E assim f oi dia-a-dia, at é ele conseguir abrir uma f enda na pedra e passar.
Após esse dia pensou: mais v ale um pouco por dia com bons result ados, que um dia t odo sem result ado algum.(Nat anael do Lago)
Regular o período de trabalho é algo essencial para o ser humano, seja pela ordem econômica, social ou biológica. Sua relevância é destaque no contexto mundial, e pela importância a
De claração Unive rs al dos Dire itos do Home m de 1948 destaca no art i go XXIV - Todo homem t em di rei t o a repouso e l azer, i ncl usi ve a l i mi t ação razoável das horas de t rabal ho e a féri as remuneradas peri ódi cas.
Fundame nto Le gal: Constituição Federal, CLT Capítulo II
Artigos 57 a 75 e Lei 605/49
No Brasil a quem defina o período de trabalho como jornada de trabalho; outros, inclusive a Consolidação das Leis Trabalhistas CLT, preferem duração do trabalho. O fato é que de uma ou de outra forma, o empregado participa com suas funções na empresa sempre vinculado a um período de horas.
O período pode ser presencial ou não- presencial. Presencial quando o empregado exerce suas funções no local, modo e hora definidos. Não- presencial quando o empregado exerce suas funções em local modo e hora
não