JOGOS DE EMPRESA

ADMINISTRAÇÃO – DISCIPLINA: JOGOS DE EMPRESA

Inicialmente a empresa deve ter toda a organização, com datas, horários, participantes, entre outros, de todo o processo. Ao anunciar a vaga, a empresa deve explanar as atividades para os candidatos, assim não receberá currículos em desacordo com o que está buscando. No recrutamento deve-se esclarecer alguma dúvida, caso ainda exista, e ser bem claro com todas as informações para a seleção. No inicio da seleção a empresa deve falar resumidamente quem é empresa e falar sobre a vaga, pois caso algum candidato queira desistir, esse será o momento. Deve também ser informado aos candidatos quantas etapas será a seleção e dar um retorno mesmo que os candidatos não passem para as próximas etapas. Após a escolha dos candidatos, o treinamento deve ser realizado por uma pessoa de cada setor, explicando como é o seu funcionamento e regras, pois como a empresa tem todos os setores interligados, então o novo funcionário necessita dessas informações. O RH se responsabiliza de apresentar toda a empresa. O gestor do novo funcionário deve esclarecer como são as formas de recompensas e o que o setor deve fazer para que consigam atingir este objetivo. O gestor também é responsável por realizar a avaliação de desempenho, onde os pontos positivos e negativos devem ser destacados, porém de uma forma adequada, para que o funcionário não se sinta humilhado. Contudo, acredito que a empresa deve ter toda uma estrutura e principalmente organização para atender com respeito todos os seus futuros candidatos.