INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS

Gestão de Pessoas

"Um bom administrador faz com que homens comuns façam coisas incomuns."
Peter Drucker

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O sucesso das organizações em um ambiente instável, dinâmico e competitivo de negócios, tal como ocorre hoje, demonstra a cada dia, com uma frequencia cada vez maior, ser uma decorrência da eficaz gestão de pessoas.

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A estrutura organizacional, a tecnologia, os recursos financeiros e materiais ajudam muito na lucratividade e sustentabilidade das organizações, porém...

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...constituem apenas aspectos físicos e inertes que precisam ser administrados adequadamente, através de pessoas, as quais constituem a inteligência que
“proporciona vida” e norteia qualquer organização.

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Assim, o fator que realmente constitui o elemento dinâmico e empreendedor das organizações, sejam elas privadas ou públicas, industriais ou prestadoras de serviços, lucrativas ou não lucrativas, grandes ou pequenas, são as pessoas.

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A qualidade dos funcionários de uma organização, seus conhecimentos, habilidades e competências, seu entusiasmo e satisfação com suas atividades, seu senso de iniciativa para gerar valor e riqueza...

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...tudo isso tem forte impacto na produtividade e lucratividade da organização, no nível de serviços oferecidos ao cliente, na reputação, imagem e na competitividade.

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Pessoas fazem a diferença em um ambiente competitivo de negócios.

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As pessoas constituem o elemento crítico em cada componente da organização, a eficaz gestão de pessoas se fundamenta na responsabilidade de cada líder ou gerente em cada área funcional da organização... Gestão de Pessoas

... seja a área de finanças, contabilidade, marketing, produção, operações, logística e, inclusive o próprio “departamento de pessoal”.

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A gestão de