Interpretação e produção de textos

Bruna da Silva Freitas – 1309946 – Guaxupé
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Portfólio – Psicologia organizacional e do trabalho
Respostas:
01 – Podemos afirmar que a remuneração não é mais a principal motivação de um colaborador porque existem conceitos mais complexos como propósito e realização.
A motivação para se manter em uma empresa surge quando o funcionário encontra um significado maior em suas funções e se sente feliz e recompensado.
02- No meu ponto de vista,já faz tempo que o dinheiro deixou de vir em primeiro lugar quando o assunto é a mudança de emprego e busca por novas oportunidades.
Hoje em dia, antes de qualquer decisão, é colocado na balança, além do salário, o bem estar, os benefícios, o reconhecimento. Muitas empresas oferecem ótimos salários, mas não reconhecem os esforços dos colaboradores, não estimulam, não dão benefícios, o que faz que descontentes com a empresa, esses colaboradores busquem novas oportunidades.
Antes do dinheiro, se tem pensado na saúde, no bem estar e na felicidade. Ser bem remunerado nem sempre é sinônimo de satisfação.
A insatisfação no ambiente de trabalho gera stress e improdutividade.
Toda decisão a ser tomada quando se trata de mudança de emprego, deve ser muito bem analisada e pensada, para que não haja frustações e arrependimentos futuros.

Portfólio – Interpretação e produção de textos
Bruna da Silva Freitas – 1309946
Guaxupé – Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Dissertação – Sistema de Cotas no Ensino Superior
As opniões a respeito do sistema de cotas no ensino superior são as mais diversas e vão se modificando a cada dia.
Eu, como afrodescendente que sou, penso que o que deveria ser oferecido são oportunidades e não cotas, se todos nós tivéssemos melhores oportunidades pra o estudo desde a infância, não seria necessário a reserva de cotas pra conseguirmos ingressar em uma universidade.
O governo deve investir em recursos para as escolas públicas, pra que se tenha um ensino de