Interdisciplinar

TRABALHO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL

TEMA: GESTÃO ORGANIZACIONAL FRENTE AOS NOVOS PARADIGMAS

• Introdução

As teorias e práticas gerenciais de hoje começaram á surgir á partir da Revolução Industrial nos séculos XVIII e XIX.

A moderna teoria que temos da administração hoje, tem muitos conceitos que foram criados pelos primeiros administradores, apesar de problemas organizacionais de um momento serem semelhantes ao de outros, aas soluções precisam ser diferentes por que o contesto muda constantemente.

• O que são paradigmas?

São modelos ou padrões que servem como marco de referência para explicar e ajudar as pessoas á lidar com diferentes situações.

Como em qualquer outro campo, os paradigmas da administração mudam constantemente, a globalização, a passagem para a era pós industrial e a Revolução Digital provocaram a mudança de muitas concepções tradicionais. Perante á estas informações iremos citar os principais pontos da Gestão Organizacional frente aos novos paradigmas.

MUDANÇA NO PAPEL DO CHEFE – No paradigma tradicional não há administração sem chefes nem vice-versa. Em busca de maior eficiência na utilização dos recursos as organizações achataram a hierarquia, simplificaram seus processos de trabalho, promoveram o aumento da produtividade e diminuíram seu quadro de funcionários.

COMPETITIVIDADE – Com a formação de blocos econômicos, como Alca e Mercosul.

MUDANÇA NO PAPEL DA CHEFIA – Adotando uma postura mais democrática e participativa.

ADMINISTRAÇÃO INFORMATIZADA – Utilizando modernas tecnologias da administração.

ADMINISTRAÇÃO EMPREENDEDORA – Todos os colaboradores assumem o papel de empreendedores do negócio.

FOCO NO CLIENTE – Interno e Externo.

MEIO AMBIENTE – Antes pouco visado, hoje uma preocupação com Água, Solo e Ar.

QUALIDADE DE VIDA – Lema: Interesse da Empresa X Satisfação do Trabalhador.

TERCEIRO SETOR – Fonte de Trabalho e atividade complementar.

“ De acordo com o novo paradigma,