Integração

Etapa 6 ATPS

Após o processo de recrutamento e seleção, devemos fazer a parte da integração do funcionário .Precisamos primeiro apresentar a organização, o ideal é que ele conheça a politica de empresa, missão, valores , as normas e atividades que ele vai exercer na empresa.Ele precisa se relacionar e conhecer sua equipe e seu supervisor.Podem ser apresentados a politica e normas de empresa através de videos , palestra para deixar o funcionário ciente dos padrões da empresa. Os dois lados precisam assinar o contrato e ficar bem claro os direitos e obrigações que devem cumprida.
De acordo com Lelio Tecchio profissional com mais de 20 anos de experiência na área de RH. Especialista no segmento de serviços. Presta consultoria a empresas em desenvolvimento e gestão de pessoas. Ele declara que: Integrar o funcionário é, dar conhecimento a ele da sua importância dentro da organização, é clarear as interfaces do seu trabalho, é apresentar os clientes internos e explicar a sua responsabilidade para com eles, é deixar claro a importância da sua contribuição para a continuidade do trabalho pelo outro, é deixar claro a importância do seu trabalho para o produto final..
A questão de integração de funcionários é responsabilidade de setor de recursos humanos , onde deve desenvolver projetos para receber bem os colaboradores, como o plano de "Boas vindas " ao funcionário. A empresa acolhe ele faz com que se sinta bem recebido na empresa. O supervisor devem aplicar fedeback para o funcionário mostrando as metas que deveram ser cumpridas e o que deve melhorar. Esse processo vai motivar o funcionário , e ajudar a desenvolver um trabalho com mais produtividade.O funcionário bem informado ele fica alinhado com a empresa e tem facilidade de alcançar metas e resultados positivo a