Inovações nas organizações

RESUMO
Este artigo discorre sobre o conceito da inovação nas organizações empresariais, seus tipos, características e modelos. São citados exemplos de inovações, como os Sistemas de
Administração da Produção que são inovações mais complexas, que envolvem simultaneamente dois tipos de inovações: as tecnológicas e as organizacionais. É abordado o tema dos modelos de inovação e sua evolução ao longo do tempo, seus diversos estágios, seqüências, interfaces, interações e interferências de e para o interior das empresas e sistema de Ciência e Tecnologia do qual fazem parte. E finalmente, a conclusão aborda a necessidade das empresas aprofundarem seus conhecimentos sobre a inovação, mais especificamente os conceitos estudados neste artigo, e os aplicarem de forma adequada e correta a seus negócios, com o propósito de aumentar a competitividade e melhorar os resultados econômicos e financeiros.
1. INTRODUÇÃO
Recentemente, muito se tem falado e se discutido no Brasil sobre a importância da inovação para o crescimento sustentável de um país. A inovação tem a capacidade de agregar valor aos produtos de uma empresa, diferenciando-a, ainda que momentaneamente, do ambiente competitivo. São importantes porque elas permitem que as empresas acessem novos conhecimentos, novos mercados, aumentem suas receitas, realizem novas parcerias, aumentem o valor de suas marcas.
Considerando que as inovações são capazes de gerar vantagens competitivas a médio e longo prazo, inovar torna-se essencial para a sustentabilidade das empresas e dos países no futuro.
Obviamente, os benefícios da inovação não se limitam as empresas. Para os países e regiões, as inovações possibilitam o aumento do nível de emprego e renda, além do acesso ao mundo globalizado. 2. CONCEITO DE INOVAÇÃO
Inovação nas organizações empresariais - Definição de Inovação: renovado, tornado novo. Inovar significa renovar, introduzir algo novo ou diferente do existente. A inovação a princípio parece estar