INJUSTIÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO

INJUSTIÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO Diante da pesquisa da bióloga Sarah Brosnan com os macacos, fica muito claro a relação com o que acontece com os funcionários dentro de uma organização. A causa da maior parte dos problemas de insatisfação nas organizações se chama Injustiça, injustiça muitas vezes até que involuntária, mas o que importa realmente é o que se passa dentro da cabeça do colaborador, isso precisa ser tratado com muita cautela, até porque o que o nem tudo que o funcionário acredita ser injustiça possa realmente ser injusto. No caso da pesquisa, o macaco não sabe distinguir se ele é merecedor ou não do alimento mais saboroso, e na verdade no ambiente de trabalho isso pode acontecer também, muitos funcionários se sentem injustiçados e muitas vezes até baixando a produtividade, sendo que na verdade ele não produziu suficiente a ponto de ser beneficiado, mas devido às comparações com colegas ou até mesmo com suas expectativas ele se acha merecedor. No entanto, muitas vezes existe de fato a injustiça, causando sérios problemas ao bom andamento da organização. Quando o funcionário se sente injustiçado consequentemente sua produção cai, quando este se sente recompensado a tendência é melhorar e crescer cada vez mais. Como se trata de situações muito complexas, dentro de qualquer organização sempre haverá injustiças, tanto por parte da organização como por parte dos colaboradores, não dá pra ter um modelo específico de gestão, para cada setor ou empresa existe um tratamento diferenciado, por isso é importante, cada vez mais o acompanhamento de perto dos colaboradores, entrevistas, aconselhamentos e tratamento igualitário, para que possa ser reduzido ao máximo a sensação de injustiça, assim aumentar o número de funcionários satisfeitos e a empresa conquistar suas metas.