Informações Assimétricas na negociação coletiva: Uma análise da greve como estratégia pela teoria dos jogos.
Graças às teorias neoclássicas tradicionas, podemos observar o ganho de relevo na ecomia. Além disso , foi possível contar com um coportamento racional campaz de encontrar um resultado maximizador.
Segundo KNIGHT, criador do conceito “incerteza não probabilizável”, que quer nos dizer que as probabilidades dos enventos, de forma alguma podem ser afetadas por ações vivenciadas no passado. Logo após esse conceito SIMON, vem retratando e afirmando que as ações das pesoas interferem umas nas outros, levando a um resultado não maximizador.
Na teroria dos jogos, podemos afirmar que a chave principal para esse conceito, é o resultado satisfatório.
Em relação as contratos podemos concluir que graças aos comportamentos oportunistas, e o ambiente de incerteza, refletem na assimetria da informação, tornado assim os contratos incompletos.
A teoria dos jogos, ocorreu graças ao poder de escolha das pessoas, enfatizando as escolhas individuais. Hoje em dia é considerado um poderoso instrumento de trabalho.
No quisito trabalho, vamos vivenciar, problemas em realações a contratação de profissionais, para isso, contamos com algumas chaves, para selecionar os melhores como, psicologia, Grafologia entre outros.
Segundo a teoria dos jogos, no campo profissional, questões serão analisades em conjunto, em busca de uma produtividade coletiva, até mesmo em momentos de se decidir sobre uma greve, é preciso analisar se essa aspecto afeta a produtividade da empresa e a vida dos prifissionais.
Encontramos no texto, uma idéia de como a teoria dos jogos e os conceitos de economia da informação, podem ser capazes de gerar sucesso em algumas áreas de relações de trabalhos.
Na área profissional, um dos maiores desafios na teoria dos jogos, são os preconceitos, e também as especificações de cada caso. Os agentes se dispões das atitudes racionais, usando do que dispões para