Incentivos e contribuições

INCENTIVOS E CONTRIBUIÇÕES

Dentro das organizações, existem os termos de incentivos e contribuições. É necessário que haja incentivos, para que de certa forma haja contribuições. Para que exista um ponto de motivação entre as pessoas, para que elas contribuam para a empresa com mais eficácia, a partir dos incentivos recebidos.
Os incentivos são os pagamentos feitos pela organização a seus funcionários: salários, prêmios, benefícios sociais, oportunidades de crescimento, segurança no emprego, supervisão aberta, elogios etc.
O incentivo é muito subjetivo, pois varia de indivíduo para indivíduo: o que é útil para um, pode não ser para outro.
As contribuições são os "pagamentos" que cada funcionário efetua a organização a que está vinculado: trabalho, esforço, dedicação, pontualidade, assiduidade, esmero, elogios à organização etc.
A adequada divisão proporcional entre os incentivos e as contribuições define o chamado equilíbrio organizacional. Todo funcionário somente participa na organização enquanto os incentivos forem iguais ou maiores do que as contribuições exigidas. A organização será solvente e continuará existindo somente enquanto as contribuições forem suficientes para proporcionar incentivos em quantidade bastante para induzirem os participantes à prestação de contribuições.
Para concluir, entendo que as relações entre capital e trabalho continuam ainda extremamente conflitantes e muito complexas. As empresas no Brasil já avançaram muito na busca do equilíbrio destas relações. Precisam avançar mais.
Possuir grande capital financeiro, ter estruturas físicas modernas, máquinas equipamentos de última geração e dentro da mais moderna tecnologia, espaços físicos e localização privilegiados, matérias-primas de primeira qualidade, sistemas e computadores de última geração etc não são fatores que fazem a diferença num mercado competitivo e globalizado onde se encontram as empresas. O que realmente faz a diferença são as pessoas que trabalham nestas