HORARIO FLEXIVEL

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15

1 INTRODUÇÃO No mundo atual a tecnologia da informação torna a rotina de trabalho cada vez mais ágil, possibilitando a flexibilidade de horário e deixando os profissionais de áreas especificas terem mais liberdade para exercer suas tarefas. Desta forma as empresas que necessitam de profissionais que trabalhem com mais liberdade em seus horários, acabam obtendo um resultado positivo, pois assim o colaborador passa a trabalhar em horários em que seu trabalho rendera mais. Pois buscará ser eficiente e eficaz, pois sua satisfação reflete na qualidade do serviço que é o que realmente importa para a empresa. Mas é claro que esta flexibilidade não se faz presente em todas as funções, há casos em que as funções exercidas exigem a presença do funcionário, ou não se é possível à realização do trabalho. Toda a informação disponível hoje de várias formas e meios, tornam tudo mais fácil e possível para que se possa trabalhar dentro deste sistema de flexibilidade que favorecem a empresa e que também visa o bem estar do colaborador.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO
Podemos conceituar a economia como sendo uma ciência social que estuda como a sociedade decide empregar os recursos produtivos escassos, ou seja, os fatores de produção terra, trabalho e capital, a fim de melhor entender as necessidades da coletividade. (VASCONCELLOS; GARCIA, 2006). A maioria das empresas tem como tendência geral, é o horário de trabalho 8h48min. Mas muitas empresas estão agora mudando para horários de trabalho flexíveis para as vantagens que vêm com eles. Estes esquemas de dar aos trabalhadores a liberdade para gerenciar suas horas de trabalho da maneira que querem, com a condição de que eles completem as horas de trabalho designadas.