homo economicus

Conceito de "homo economicus"

Para Taylor, o operário é um homem simples, com desejos e valores orientados para a vida material. Este homem valoriza tudo que pode levar-lhe mais salário no bolso, e de comportamento previsível. Assim, qualquer incentivo financeiro que a empresa lhe ofereça, será o suficiente para incentivá-lo ao trabalho.

Quando este princípio é considerado pela administração da empresa, o estimulo financeiro constitui uma estratégia para dirigir e controlar os empregados. Nesse sentido Taylor para aumentar a produtividade, instituiu o pagamento por produção. Outras formas de remuneração foram criadas fora do ambiente fabril, como é o caso da comissão por vendas e alguns empresários que foram mais longe nesta teoria, instituindo a participação acionaria do empregado na empresa. http://www.htmlstaff.org/xkurt/projetos/portaldoadmin/modules/news/article.php?storyid=684 Taylor em seus estudos, concluiu, que os operários dentre as modificações no sistema produtivo das indústrias, o incentivo financeiro seria de fundamental importância, haja visto – segundo ele – não haver outra motivação para que executassem as tarefas solicitadas dentro do método adequado.
Com isso Taylor conseguiu aumentar a produção das organizações e o salário dos operários, embora inicialmente ambas as partes oferecessem resistência.
Ainda hoje vemos profissionais cujo suas decisões no ambiente organizacional são pautadas pelo retorno financeiro, seja aceitando uma promoção que o fará trabalhar 16h por dia, que no fim do mês trará um salário mais gordo ou um bônus maior, fora aqueles que dizem “- Eu ficaria até mais tarde se rolasse uma graninha extra.” http://gerencie.me/index.php/administracao/homem-economicus/ Conceito de Homo Economicus

Uma vez analisado o trabalho, racionalizadas as tarefas e padronizado o tempo para a sua execução, uma vez selecionado cientificamente o operário e treinado de acordo com o método preestabelecido, restava fazer com que o