Hierarquia das Necessidades

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA
CURSO: C. S. TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

ALINE TORRES MOURA
REGINA LUCIA -
JOSILDA RIBEIRO
RAQUEL MONTEIRO PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE.

PROFESSOR: Ma.Arley Lobo
NITERÓI/RJ – 20/05/2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------- 1-2
CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL ------------------------------- 3-4-5-6
CONSIDERAÇÕES FINAIS ------------------------------------------------ 7
REFERÊNCIAS --------------------------------------------------------------- 8

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo simular a criação de um Plano de Benefícios onde o intuído da corporação é promover motivação, desenvolvimento e satisfação das necessidades dos colaboradores, visando com isso, um aumento na produtividade e nos lucros da empresa.
Para o desenvolvimento desse projeto faremos uso dos conceitos e teorias de Abrahan Maslow, psicólogo americano que ficou conhecido com a Proposta da Hierarquia das Necessidades.
Maslow sustenta a teoria que o comportamento motivacional é explicado pelas necessidades humanas. A ação ou reação são estímulos decorrentes de algo externo ou provem do próprio organismo. Quando o ciclo motivacional não se realiza sobrevém, as frustações do individuo, que podem vir a assumir varias atitudes, entre elas:

Comportamento ilógico;
Agressividade por insatisfação contida;
Nervosismo;
Falta de interesse;
Moral baixo;
Insegurança, etc...
A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que