Graduação

A importância dos grupos e da motivação no ambiente organizacional

Objetivo Geral
Identificar a importância dos grupos e de sua motivação na obtenção de bons resultados organizacionais.
Metodologia
Bibliográfica, revistas, livros e internet.

Introdução
Estamos em busca de uma era oposta aos tempos modernos do mecanicismo. Devido a esse pensamento a atualidade tem dado mais valor ao “humano” dentro das organizações. Desde então, passou-se a existir novas áreas dedicadas a essa vertente e novas questões são levantadas para provarem que os colaboradores também fazem a empresa e por tal motivo, eles precisam de preparo e motivação, pois segundo Bergamini (2006), pessoas motivadas são o maior patrimônio de uma empresa e, sem dúvida, são a fonte básica de produtividade.
A importância do estudo das pessoas nos leva a estudar também os grupos, isto porque a vida humana por si só já é grupal, mas quase sempre estamos tão habituados aos grupos que não nos damos conta da influência que eles têm em nossas decisões. Como exemplo disso, temos os peixes, que mesmo se tivessem consciência, não perceberiam que vivem na água. Digo isto, porque nós, raramente temos consciência de que estamos mergulhados no oxigênio. Da mesma forma, não percebemos que vivemos em contato direto com grupos. O peixe só percebe que vive na água, quando é retirado dela. Nós percebemos a camada de oxigênio quando sentimos sua privação e é justamente quando somos afastados dos grupos que estávamos incluídos é que percebemos o quanto estávamos envolvidos por eles e o quanto eles nos influenciam.
Essa influência é tão grande que muitas vezes podemos ser citados individualmente, mas ainda assim estaremos conectados a algum grupo, seja devido a nossa profissão, família ou comportamento.

Mas como motivar pessoas em uma organização? Temos dois pontos fundamentais: o primeiro é que para viabilizar a motivação o ambiente precisa oferecer respeito e confiança ao indivíduo e o segundo precisa dar a