Gestão

1. A Analise caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, busca máxima eficiência, organização operacional e gerencial bem como na direção de aplicação do topo para baixo.

2. O serviço postal EUA sofreu uma saraivada de crítica, tarifas altas demais, serviço lento e com funcionários grosseiros. Analisando, o serviço postal enfrenta uma batalha difícil que é cortar gastos, organização de aprendizagem isto é mudanças externas e internas no ambiente ou no individuo, e isso faz parte no processo de aprendizado.

3. Teoria Fayol – Homem econômico e pela busca da máxima eficiência.
Fayol (Teoria Clássica da Administração) estudava a empresa privilegiando a estrutura da organização e enfatizava a estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente.
Henry Ford – O interesse em diminuir o trabalho manual com uso de maquinas, no texto citado Frank orçou um desembolso de 1 bilhão de dólares por ano para novas instalações e equipamentos.
Taylor, Fayol e Ford são considerados os pais da administração.
Taylor (Teoria da Administração Científica) estudava a empresa privilegiando as tarefas de produção e enfatizava a tarefa realizada pelo operário.

4. Que o sistema de Taylor de gestão industrial científica, prometia reduzir o desperdício e ineficiência no local de trabalho, através da análise científica dos processos de trabalho, é muitas vezes referido como taylorismo.
Que o Sucesso de Frank irá depender em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados. Treinando-os possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade, cujo resultado refletirá em menores custos aumentos de níveis de produtividade e finalmente apontou-se que instruções programadas devem sistematicamente, ser transmitidas a todos os empregados. Sistema de bonificação para aumentar a motivação dos empregados isso irá aumentar também os rendimentos dos funcionários assim conseguindo maximizar a eficiência da organização método utilizados por Taylor.

Conclusão

É um