gestão

Organizações

Empresa

10/6/2012

Pedro Pimenta

Nº 21

Contents

Introdução
Com este trabalho espero aprender os vários tipos de organização e como é o funcionamento das mesmas e a diferença de pequenas e grandes organizações e tambem a diferença entre o que é uma organização formal e informal.

Organização Formal e informal

A organização formal é um sistema planejado de esforço cooperativo no qual cada participante tem um papel definido a desempenhar e deveres e tarefas a executar. Abrange problemas de estruturas, normas, métodos e processos de trabalho, como concebidos pelos criadores da organização. Já a organização informal envolve o padrão de comportamento adotado a maneira pelas quais os membros da organização realmente se comportam, ou seja, à medida que esses padrões não coincidam com o plano formal.
Toda empresa possui dois tipos de estrutura: Formal e informal. Organização Formal:
Deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos pelo seu organograma.
.Ênfase a posições em termos de autoridades e responsabilidades.
. É estável.
. Está sujeita a controle.
. Está na estrutura.

ESTRUTURA FORMAL:
. É representada pelo organograma da empresa e seus aspectos básicos.
.Reconhecida juridicamente de fato e de direito.
. É estruturada e organizada.

Uma organição é: quando duas ou mais pessoas decidem juntar esforços no sentido de realizarem determinados objectivos, dizemos estar em face de uma organização.

Tipos de organização formal\com fins lucrativos:
a) Continente
b) Pingo Doce
c) MZ Baike
d) Tap
e) Sá
(Organizaçoes formais com fins lucrativos, ou seja emprezas)
Tipos de organização formal\sem fins lucrativos:
a) Caritas
b) Sorrizo
c) Abraço
d) Spad
e) Cruz Vermelha
(organizações informais\sem fins lucrativos)

Teorias organizacionais\Teorias Classicas:
Hoje em dia as Organizaçoes sejão elas formal ou informal têm que ter uma serie de medidas para um