Gestão

INSENÇÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO.
As organizações tem tido um grande desafio que é lidar com as diversidades.
Um tema muito discutido, onde buscam uma melhor organização na sociedade pela luta pelos direitos individuais e sociais.
Para que isso seja possível é importante fazer uma diferenciação entre dois conceitos de integração e o de inclusão.
O conceito de integração presume que podemos escolher quais seres humanos têm direito de estar nas escolas, trabalho, lazer.
Dessa forma é feito uma escolha onde só são inseridas pessoas consideradas prontas para conviver nos sistemas sociais. O conceito de inclusão é universal na medida onde todos têm o direito de fazer parte da sociedade.
As pessoas são preparadas para conviver e responder adequadamente as diferenças individuais, a acessibilidade também esta associado ao conceito de inclusão.
Apesar de algumas organizações contratarem indivíduos diferenciados não significa que estejam tratando-os de forma igualitária muitas empresas se mantém em uma postura fechada para a diversidade .o ministério do trabalho e do emprego determinou que empresas com mais de 100 empregados são obrigados a inserir de 2 a 5% de pessoas portadoras de deficiência ou beneficiários reabilitados,sendo que a não observância da legislação implica em multa.
Uma forma de solucionar esse problema seria a preparação de futuros gestores ou profissionais a estarem preparados para atuar com qualquer profissional seja ele com ou sem deficiência.
Outra forma é preparar essas pessoas para o mercado de trabalho.
Creio que pessoas preparadas e organização com condições adequadas já seria um bom começo para solucionar esses problemas.
Há uma dificuldade não só para o empregado como também para o empregador, pois falta preparação para os dois lados.

1-Identifique nas organizações representadas no seu grupo de trabalho as dificuldades com limitações físicas e mentais.
Facilidades: acesso facilitado para cadeirantes. Ex: rampas e banheiros