GESTÃO EM RH

GLOSSÁRIO;

INTRODUÇÃO:
Mostrar que o trabalhador pode ter horário flexível com a disponibilidade do seu patrão , aonde ajudaria de várias maneiras tanto á empresa como ao trabalhador , no site www.administradores.com ,comenta Waldeli Azevedo em um artigo publicado 15 de abril de 2005 .
Já no site www.g10-net , comenta que o empregador possa se utilizar deste horários a ser implantado pelo sindicato esta sobre o observações dizendo que as pessoas trabalham melhor uma próxima da outra .
E na opinião da globo.com fala sobre o excesso de trabalho ,tem portanto um resultado paradoxal , ritmo de produção acaba ficando menor .
Em uma reportagem na revista VEJA , com pesquisas pelo Brasil comenta que o números de pessoas de empresas no Brasil com o horário flexível diminui 17% em um ano, segundo a pesquisas atualmente 45%das privadas no Brasil adotam politicas de horário flexíveis .

DESENVOLVIMENTO
QUESTÕES PROPOSTAS

Questões da disciplina : Economia e Modelo de Gestão.

No texto, 3º parágrafo, Cláudio Dedecca, economia da Unicamp afirma:
"aflexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação. Esse profissionais têm mais autonomia na relização das tarefas e por isso se adequam melhor ao horário flexível."

Pensando em como profissionais do alto escalão de determinada empresa, mais especificaste como consultares de RH, e como as empresas estão lidando economicamente com estes profissionais, respondam:

1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)?
R= As empresas teriam muitas vantagens como seria boa os colaboradores teriam mas produtividades e mas redução de faltas e menos incumprimento de horário ( como chegar tarde, sair mas cedo ) ,contando também com o custo do vale transporte e do combustível iriam diminuir.

2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário (horário flexível )?
R= Bom eu