Gestão em Recursos Humanos

Em relação com a velocidade em que o mundo caminha a profissão de administrador de recursos humanos, tem tomado novos rumos diante das mudanças ocorridas dentro do mercado de trabalho. Devido á essas mudanças surgiram alguns modelos para a função de R.H, são eles: o modelo industrial, o modelo de investimento, o modelo de envolvimento e por último o modelo de alta complexidade, sendo que cada um deles está baseado em fatores que buscam a evolução para esse profissional. A descentralização e a flexibilidade dos administradores de R.H, esta evoluindo a cada dia que para um número reduzido de representantes, porém sem deixar a qualidade de lado, que é o mais importante. Com a falta de profissionais na área de R.H, o mercado está em busca de candidatos que possuam certas habilidades e características que o valorizem dentro do mercado de trabalho, para isso o profissional deve estar sempre atualizado sobre diversos aspectos. No mercado de trabalho há diversas vagas disponíveis, porém o que falta é mão-de-obra qualificada para exercer a função da melhor maneira possível. O profissional de R. H de hoje, precisa ter uma visão ampla sobre o mercado, estar antenado sobre os acontecimentos mundiais, seja por meio de livros, jornais, internet e outros meios, ter conhecimento sobre vários meios de comunicações, ter domínio de várias línguas como por exemplo o Inglês e o Espanhol, para com isso interagir com outras empresas em busca de formação de negócios, e aumentar sua experiência dentro do mercado de trabalho. As relações de competição estão ai para mostrar, que com as exigências do mercado se sobressaem os que estão sempre focados em novos objetivos e estratégias para crescer dentro de uma organização, sem deixar de ser flexível perante as mudanças que possam vir a ocorrer.
A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos