Gestão do conhecimento

GESTÃO DO CONHECIMENTO
Definição de CLUSTER.

O objetivo central da gestão do conhecimento é gerenciar e fomentar as capacidades da organização e assegurar que o conhecimento presente em uma organização seja aplicada produtivamente em seu beneficio. Em processos de tomada de decisão e sendo fator principal que pode conduzir a empresa a condições de vencedora, assim como a busca do compartilhamento absorção e assimilação do conhecimento são essenciais durante o processo.
Um dos grandes desafios em gestão do conhecimento é conseguir com que a empresa olhe para todas as cadeias de conhecimentos de valores e em toda ela atuar e melhorar os resultados e desempenho.
As empresas devem estender o saber e a aplicação eficaz do conhecimento assim também aqueles que comercializam , prestam serviços de manutenção fazem o atendimento e estabelecem relacionamentos duradouros com os consumidores, capacitando todos e chegando ao êxito.
A ideia de Cluster baseada em modelo organizacional com foco na associação de empresas vem despertando grandes interesses por parte das comunidades acadêmicas empresarial e governamental devido a os bons resultados que podem ser alcançados para o coletivo, assim como nas empresas que praticam um CLUSTER.

EXEMPLOS
EMPRESA TOYOTA Na prática, a Gestão da metodologia permitiu que a Toyota fizesse e desenvolvesse carros pela metade do tempo, metade do custo, em metade do espaço. E, obviamente, sem comprometer a qualidade. Ao contrário. Na Toyota, a qualidade não é medida por amostragem de produtos acabados, mas feita peça por peça, processo por processo.
A pergunta que fica no ar é: se era tão simples assim deixar a produção enxuta, por que ninguém ainda havia feito? “É preciso identificar o que, de fato, interessa ao consumidor e não o que a empresa acha que interessa ao consumidor. O que a Toyota faz na fábrica é se restringir às necessidades do mercado. Ela atende aos apelos dos seus clientes proporcionando conforto e