Gestão de RH

Fernanda Nascimento Severo
Curso de Gestão de Recursos Humanos A Importância do bom Desempenho do Recursos Humanos no Planejamento Estratégico de uma Organização 1. INTRODUÇÃO:
Na administração moderna, o grande desafio dos gestores é a valorização das pessoas. Considerando que organizações que vendem produtos e/ou prestam serviços, o fazem de pessoas, com pessoas, para pessoas. Nessas organizações os trabalhos não acontecem individualmente, são necessárias formações de equipes, que bem definidas, podem qualificar o que fazem.
Muitas vezes o reconhecimento, bem como a valorização de suas tarefas bem feitas, é o que mais um colaborador busca dentro de uma empresa. Em um espaço onde ele passa mais tempo, do que propriamente com sua família. Este espaço portanto, precisa ser o mais aconchegante e agradável possível.
2. DESENVOLVIMENTO:
Para o sucesso de uma Organização, diversos fatores, departamentos são importantes, contudo, a elaboração de um planejamento estratégico em sintonia com o departamento de Recursos Humanos, certamente construirá uma importante ferramenta na busca pelo sucesso desta Organização.
A ideia de estratégia foi agregada à administração e ao conceito de planejamento sobretudo nas últimas décadas, como forma de lidar com a acirrada competitividade das empresas no mercado. Para Cláudia Dantas Silva "Planejamento Estratégico é o processo pelo qual os membros e líderes de uma organização, visualizam o futuro e desenvolvem os procedimentos e operações necessários para atingir este futuro”. Com isso o Planejamento Estratégico (PE) é uma técnica de organização que procura definir qual a melhor maneira (estratégia) de se atingir um objetivo.
A Administração de Recursos Humanos, em uma Organização, cuida da parte referente ao desenvolvimento das pessoas pertencentes a ela. Cuida além da remuneração, da avaliação ou do treinamento das pessoas, também é responsável pelo acompanhamento do seu desenvolvimento como um todo. Encarrega-se,