Gestão de RH

05/05/14

Treinamento e Desenvolvimento

Tema 3: Afinal, o por que do

Treinamento e Desenvolvimento de pessoas? Profa. Ma. Rosemeire
Farias

Para Início de Conversa
• A palavra treinamento envolve muitos significados. • Um significado que pode ser adotado:

É um meio para desenvolver a força de trabalho a partir dos cargos envolvidos.

Conceito e Tipos de Educação
• Desde que nasce o ser humano observa o seu meio social e linguístico.
• Recebe influência do ambiente no qual vive.
• Observa sua sociedade e aprende com ela.
• A educação é um processo contínuo.

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A educação pode ser institucionalizada e exercida não só de modo organizado e sistemático. nas escolas e nas igrejas
= sistematizado; no lar e nos grupos sócias = desorganizado e assistemático A Educação Profissional é uma educação institucionalizada? Pode ser institucionalizada ou não. Visa ao preparo do homem para a sua vida.

Etapas
1. Formação Profissional = prepara e forma o homem para exercer uma profissão.
§ Seus objetivos são amplos e mediatos, visando a qualificar a pessoa para uma futura profissão.
Onde pode acontecer?
§ Nas escolas;
§ Fora delas;
§ Nas empresas.

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2. Desenvolvimento Profissional
Visa-se a ampliar a educação, desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para seu crescimento profissional em determinada carreira na organização ou para que se torne mais eficiente e produtivo em seu cargo. (CHIAVENATO, 2012)

3. Treinamento

• Trata-se da educação, institucionalizada ou não. • Objetivos: mais restritos e imediatos;
• Dar às pessoas elementos essenciais para exercer adequadamente um cargo.
Onde acontece?
Nas organizações ou em firmas especializadas.

Importantes
• O Treinamento “obedece a um programa preestabelecido e atende a uma ação sistemática, visando à rápida adaptação da pessoa ao trabalho. Pode ser aplicado a todos os níveis ou setores da