Gestão de Pessoas - Plano de cargos e salarios

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA
PRÓ-REITORIA ACADÊMICA
CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO INDUSTRIAL

Felipe Souza
Fernanda Ferreira
Lucas germano de Deus
Sílvia Carvalho 300021369
Thiago Farabello de Almeida

Ficha de Avaliação de Pessoas

Belo Horizonte
2012

Felipe Souza
Fernanda Ferreira
Lucas germano de Deus
Sílvia Carvalho 300021369
Thiago Farabello de Almeida

Ficha de Avaliação de Pessoas

Projeto apresentado à Disciplina de gestão de Pessoas para o curso de Engenharia de Produção industrial da Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO.

Belo Horizonte
2012
Plano de Cargos e Salários
O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário e, consequentemente, o cargo que ocupa.
As empresas adotam uma planilha para avaliar o desempenho de cada colaborador. É necessário que seja realizada a descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa, fatores de especificação na análise dos cargos, descrição e conteúdo do cargo, métodos e técnicas de coleta de dados no processo de análise e descrição dos cargos. Assim, quando o colaborador entra na empresa já sabe qual sua perspectiva de carreira e quais são suas possibilidades de crescimento.
Uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
No processo de avaliação de cargos são analisadas oportunidades para melhorar o desenho dos cargos e uniformizar o entendimento de Diretores, Gerentes e Supervisores em relação à estrutura de cargos de todas as áreas da empresa. Essa percepção será valiosa quando se for definir o perfil do cargo para propósitos como recrutamento e seleção, promoção, treinamento etc.
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