gestao publica

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
CURSO DE GESTÃO PÚBLICA

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Atividade prática apresentada à disciplina de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, do 1° semestre, do curso de Gestão Pública, do Centro de Educação a Distancia Universidade Anhanguera, pólo de Tangará da Serra – MT.
Profº Marcio Borges Nogueira
Tutor: Prof. Dante Bonetti de Freitas

POLO DE TANGARÁ DA SERRA – MT
Abril de 2012
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ______________________________________________________________03
1.GESTÃO DE PESSOAS________________________________________________________04
2.ÉTICA, MORAL E LEI______________________________________________________04
3.ÉTICA EMPRESARIAL_____________________________________________________07
4.ETICA, E RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS EMPRESAS_________________10
5.CONSIDERAÇÕES FINAIS_______________________________________________11
6.REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS_______________________________________12

INTRODUÇÃO

A ética é extremamente importante, nãosomente no setor empresarial. Ela deve estar presente na essência de cada individuo. Tem como objetivo facilitar as realizações pessoais levando-o ao aperfeiçoamento porque acreditamos, sobretudo, que o mais importante é dar o melhor de nós mesmo e isso implica respeito, na tolerância, no ser paciente e justo diante de seus pensamentos sentimentos e discordâncias em discriminá-los, simplesmente respeitá-lo como seres humanos. Um ambiente onde há ética existe criatividade, energia produtiva, sinergia e alegria. Sua falta tem conseqüências catastróficas, um ambiente sem ética é improdutivo e desestimulador. Por isso uma empresa que trabalha e vivencia a ética com seus lideres, funcionários, fornecedores sem dúvida é uma empresa de sucesso.

1. GESTÃO DE PESSOAS
Para ser um bom líder de equipe é necessário, antes de tudo, ter uma boa relação entre todos os componentes, ter apoio mútuo, união, o planejamento dos processos, valorizar as diferenças, respeitar