gestao publica

UNIVERSIDADE ANHANGUERA

ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Profª Msc. MARIA CRISTINA VINHOLI DE BRITO PALMAS ABRIL DE 2012
UNIVERSIDADE ANHANGUERA

Daniela de Castro Oliveira RA -359877
Edivaldo Parente Abreu RA-359377
Jakelyni Gama dos Santos RA-360664
Lilian Costa Marinho RA-361236
Manoel Avelino Guida RA-361349
Wilson Bertin Filho RA-362665

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Definição do Conceito de Comportamento Organizacional

PALMAS ABRIL DE 2012
Sumário

Introdução

Comportamento organizacional é a estrutura, desempenho e comportamento de todo ambiente da organização. É preciso conhecer o perfil de cada colaborador, havendo facilidade de entendimento sobre sua personalidade e identidade e em qual atividade o mesmo poderá se destacar em seu ambiente de trabalho.
Um dos exemplos de comportamento organizacional e a motivação, capacidade de liderança, comunicação interpessoal, estrutura processos de grupo, percepção, saber administrar, lidar com conflitos e planejar o trabalho do dia a dia com eficiência dentro de uma organização, tanto quanto o administrativo e o executivo necessitam fazer suas funções, com qualidade e tempo apto.
O comportamento organizacional tem o papel na administração de analisar o comportamento das pessoas, e logo em seguida usar os resultados pesquisados para ajudar a empresa a funcionar de uma forma mais eficaz para ajudar a empresa de forma mais eficaz.

Definição de Comportamento Organizacional e identificação de oportunidades de negócio

Para o autor Idalberto Chiavenato, comportamento organizacional e o estudo da dinâmica das organizações e dos grupos e pessoas que se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar como a organização é um sistema cooperatividade racial, ela somente pode alcançar seu objetivos se as pessoas que a compõem coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que