gestao do conhecimento

Com o avanço constante da tecnologia e com disputas cada vez mais acirradas no mercado de trabalho, é de suma importância a presença da Consultoria de um profissional de Recursos Humanos na área de Administração de Pessoal dentro das organizações. Pois é através deste que é realizada constantemente a realização de projetos voltados para pessoas, esta pessoa tem que estar por dentro de todas as tendências, atualizado, trabalhar de forma estratégica, ter uma visão sistêmica da empresa, de seus clientes internos e externos e da concorrência, tem que ter um espirito empreendedor, que goste de desafios e acima de tudo, gostar de lidar com pessoas.
Um bom Gestor de RH deve conhecer qual é a missão, visão e valores, para que estrategicamente possa captar talentos para fazer parte de um processo cujo objetivo é o lucro, ao recrutar e selecionar corretamente os candidatos, deve ser traçado o perfil de cada um, devendo consultar o gerente antes de contratar, pois ambos têm que trabalhar como Parceiros da Organização, para que façam a escolha certa da pessoa ideal para determinado cargo. Liderança, foco em resultados, ser um bom negociador e ter conhecimento geral da área, são características cada vez mais requisitadas neste gestor, pois o mesmo tem que apresentar projetos e otimizar resultados através de pessoas. A importância do conhecimento em Marketing, Logística e Financeiro são imprescindíveis para a divulgação, transporte de mercadorias e controle dos Processos Gerenciais.
Nos tempos modernos o Departamento Pessoal, virou apenas umas das atividades que compõe esta profissão, a Gestão de RH é composta por diversos setores como:
Recrutamento e Seleção, que será para analisar quem fará parte da empresa; Higiene e Segurança no Trabalho, responsável pela prevenção de acidentes durante a jornada de trabalho, a correção da ergonomia, saúde e pela Qualidade de vida dos nossos colaboradores; Cargos e Salários, que é responsável pela remuneração; Direitos Trabalhistas;