Gestao do conhecimento

Trabalho de Grupo

Titulo

Desafio de Aprendizagem Gestão do Conhecimento

Introdução Este trabalho pretende falar sobre os conceitos de conhecimento, a criação do conhecimento organizacional, sua importância para as empresas hoje e como podem esses conhecimentos serem utilizados na pratica das organizações. O grupo deverá estudar os conceitos de conhecimento, de gestão do conhecimento, da espiral do conhecimento e suas etapas conforme apresentadas no Livro-Texto de Takeuchi e Nonaca, com liberdade de consultar outras fontes distintas que falem sobre o tema. A importância desse trabalho se dá pelo fato de que ao concluí-lo, poderemos compreender melhor o que é Gestão do Conhecimento, como ele se dá na teoria e, principalmente, como ela é vista e aplicada na prática, nas organizações, agregando valor profissional e trazendo uma visão ampla destes temas para o conhecimento pessoal e para a organização a qual se presta serviço.

Conceitos de Conhecimento

Conhecimento é o ato ou efeito de abstrair idéias ou informação. É aquilo que se sabe ou aprende de alguém ou de algo. o conhecimento é um recurso intangível que se encontra especialmente na mente humana. O conhecimento pode ser explícito implícito e tácito. Conhecimento explícito: é todo aquele conhecimento que reside fora da mente das pessoas. É o conhecimento que pode ser expresso em palavras, números ou sons. Pode também ser compartilhado através de dados, formulas cientificas, recursos visuais, fitas de áudio, especificações de produtos ou manuais. O conhecimento explícito pode ser rapidamente transmitido aos indivíduos, formal e sistematicamente. Conhecimento implícito : É o conhecimento que reside na mente humana podendo ser explicito a qualquer momento, transferido para o papel ou para outra mente através da comunicação. Conhecimento Tácito: É o conhecimento que não está escrito e não pode ser traduzido em palavras. Um bom exemplo desse tipo de conhecimento é um bom jogador de