Gestao De Pessoas Recrutamento 01

GESTÃO DE PESSOAS –
RECRUTAMENTO –
Parte I
Profª. Esp. Syonara Rodrigues

RECRUTAMENTO - Conceito
Processo pelo qual a organização atrai candidatos no Mercado de Recursos
Humanos para abastecer o seu processo seletivo. A organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao Mercado de Recursos Humanos.

RECRUTAMENTO - Conceito
Conjunto de atividades desenvolvidas para atrair candidatos qualificados para uma organização.
Conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

RECRUTAMENTO - Conceito
Conjunto de candidatos para um cargo particular. Deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo.
Conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos à organização para dotá-la das competências necessárias ao seu sucesso. RECRUTAMENTO EXTERNO
Preenchimento das vagas e das oportunidades feito pela admissão de candidatos externos.
São geralmente candidatos preferidos;
Realizado com candidatos ainda desconhecidos pela empresa;
Abordagem precisa e eficaz ao MRH

RECRUTAMENTO INTERNO
Preenchimento de vagas feito através dos próprios colaboradores atuais.
Busca de competências internas;
Focado, geralmente, na oferta de promoções, progressões funcionais;
Reconhecimento de conhecimentos e habilidades dos funcionários.

RECRUTAMENTO INTERNO
Preenchimento de vagas feito através dos próprios colaboradores atuais.
Busca de competências internas;
Focado, geralmente, na oferta de promoções, progressões funcionais;
Reconhecimento de conhecimentos e habilidades dos funcionários.

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO
EXTERNO
•Anúncios em jornais e revistas especializadas;
•Agências de recrutamento (operadas pelo governo, associadas a organizações não lucrativas. Ex: CIEE, particulares ou privadas. Ex: Headhunters);
•Contatos com escolas e universidades;
•Cartazes ou anúncios em locais visíveis;
•Apresentação de candidatos por indicação de