Gestao de mudanças

A gestão de Mudanças
Citação do filósofo Heráclito que viveu a mais de dois mil anos atrás, que afirmava que a única constante em nossa vida é a mudança, concordei! * A perspectiva da mudança desnorteia a maioria das pessoas até elas ficarem sabendo que não existe ameaça ao seu status ou ao seu bem-estar. * A mudança positiva estimula a maioria das pessoas. * A falta de mudança aborrece a maioria das pessoas. * A falta de mudança irrita algumas pessoas a ponto de levá-las à revolta. * A mudança tende a ter um efeito em cadeia: outras mudanças seguem-se às boas mudanças e outras pessoas adotam as mudanças que se revelam promissoras. * A mudança que prova que pode elevar o ânimo ganha mais adeptos do que a que só tem efeitos materiais. * É mais cômodo preparar-se para a mudança e aceitá-la do que esperar que ela nos seja imposta. * O homem tem capacidade de enfrentar a mudança. Os animais têm que esperar, inconscientemente, sua adaptação ao ambiente em transformação no curso de uma evolução que transcorre durante inúmeras gerações. * O homem pode adaptar-se a mudança graças ao aprendizado contínuo e à paciência. * A história da mudança mostra que, quando as condições melhoram, as pessoas ficam mais visivelmente insatisfeitas; não se contentam por terem progredido tanto, mas reclamam a distância que ainda tem de percorrer. * A mudança forçosamente não torna obsoletos os velhos valores, embora algumas pessoas pensem assim. * Os efeitos em longo prazo da mudança são, invariavelmente, mais importantes do que os de curto prazo, mas poucas pessoas levam em consideração o futuro distante ao envolver-se na mudança. |
Ainda segundo o autor, o processo de mudança organizacional apresenta um alto grau de dificuldade no seu gerenciamento. Ao mesmo tempo em que a empresa deseja ou precisa operar certas mudanças para adaptar-se à nova realidade ou antecipar-se a certos acontecimentos, os indivíduos, embora possam inicialmente colocar-se