Gesta De Pessoas

Faculdade Evangélica de Brasília (FE)

Fichamento

Tema: Clima organizacional

Estágio 1

Eunice Alves Pereira

Brasília 2015

Clima organizacional

Conceito:
O clima organizacional tem gerado um interesse cada vez maior nos administradores brasileiros, é uma das mais importantes ferramentas para gestão de pessoas e planejamento estratégico de recursos humanos. Um estudo conduzido pela Escola de Administração Getúlio Vargas (EAESO-FGV) validou este conhecimento essencialmente empírico ao demonstrar que entre 1997 e 2005 as melhores empresas para trabalhar no Brasil apresentaram retorno de 170% acima do Ibovespa e rentabilidade de patrimônio líquido de 17,8% resultado superior à média dos 500 maiores empresas do Brasil (11,3%).

O que é clima organizacional

É a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. È aquela atmosfera psicológica que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho.
Somos influenciados pelo clima organizacional e ao mesmo tempo, o influenciamos. Esse ciclo de influencia criará um efeito o qual chamamos de auto reforço, fazendo com que certas características da cultura sejam amplificadas através de comportamentos repetidos nas relações do dia a dia. Assim se a cultura organizacional for virtuosa, esse ciclo amplificará comportamentos construtivos, gerando mais produtividade com qualidade de vida. Mas se a cultura for viciosa, o ciclo de influências arrastará a empresa para comportamentos cada vez mais destrutivos, prejudicando a produtividade, desgastando as pessoas e seus relacionamentos, portanto tornou-se vital conhecermos os fatores que dificultam a manutenção de um clima organizacional produtivo se pretendemos intervir de forma significativa.
A pesquisa de clima