Gerencia

O TRABALHO DO GERENTE EXECUTIVO- VISÃO GERAL

Existem varias definições em relação ao papel do gerente executivo; Mesmo a Administração não sendo encarada como uma ciência ou profissão, como afirma Enry Mintzberg, ela esta relacionada ao cotidiano da empresa. Sendo assim, o gerente tem a função de atuar nos processos Administrativos e é responsável por toda a funcionalidade no processo Administrativo. Administradores capacitados podem ser responsáveis pela criação de riquezas e pelo bem-estar das pessoas as quais ele auxilia.

Segundo Enry Mintzberg o gerente deve desempenhar três papeis;

• Papeis Interpessoais: se da no relacionamento interno da empresa, junto aos seus subordinados.
• Papeis de Informação: se da na rede de informações de dentro para fora ou inverso de fora pra dentro da Organização e junto aos seus subordinados .
• Papeis de Direção: se da no planejamento ou mudanças dentro da Organização, tomando decisões e negociando certas situações, com cliente credores Fornecedores e funcionários.

Já Chester Barnard ele dizia que o verdadeiro papel do executivo seria gerir os valores da organização num todo, contestando a definição de Taylor e Fayol . Segundo Chester o Gerente deve desenvolver um sistema de comunicação , tendo também uma manutenção de recursos humanos sempre definindo propósitos junto a Organização .

Herbert Simon já entende que o certo seria ,estudar o comportamento das pessoas no processo de tomada de decisões na condução racional e científica das organizações , tendo o homem como um ator econômico que por sua vez se cerca de varias escolhas e decisões sendo limitado por informações e capacidades de processamento

Já a teoria de Henri Fayol, consisite no processo Administrativo , sua teoria diz que o trabalho de um gerente ou dirigente consiste em :

• Tomar decisões
• Estabelecer metas
• Definir diretrizes
• Atribuir responsabilidades aos seus integrantes

O trabalho do gerente ou dirigente é