Futuro do trabalho

O futuro do trabalho

Podemos definir trabalho como qualquer atividade física ou intelectual, realizada por ser humano, cujo objetivo é fazer, transformar ou obter algo é uma atividade que desenvolvemos nas empresas. Os problemas que requerem inversões em nossa organização são os processos não institucionalizados e aos grupos que os desencadeiam, às lutas políticas, às organizações e discursos dos líderes e seguidores que se formaram com a finalidade de mudar, de modo frequentemente radical, a distribuição vigente das recompensas e sanções sociais, as formas de interação individual e os grandes ideais culturais.
As dificuldades no trabalho são muitas chamadas de peças de acusação, as organizações produtivas produzem infelizes por que constrangem seus dependentes a serem eficientes e competitivos a todo custo, a inútil extorsão de tempo com a pratica da hora extra, incapacidade de compensar os inconvenientes que a maioria dos trabalhadores experimenta no contexto profissional, modificar o tempo de trabalho, estranheza e impotência que gera nos seus colaboradores e a degeneração burocrática.
Uma das maiores diferenças entre a sociedades pré-industrial, industrial e pós-industrial é a maneira pela qual cada uma delas trata os seus recursos. Se na sociedade pré-industrial havia recursos escassos e muita pobreza, na sociedade industrial, principalmente após sua segunda fase, há a ideia de recursos

abundantes, baseada no conceito de que quanto maior for a produção, maior será o ganho de escala na produção em massa e haverá um custo menor para o cliente. Já na sociedade pós industrial, a ideia é de preservação, pois os recursos são finitos e devem ser renováveis. No entanto, como a sociedade industrial não atravessou muitas gerações, valores enraizados na sociedade préindustrial ainda estão presentes na sociedade pós-industrial.
De certa forma as organizações precisão de muitas melhorias os governos poderia tomar algum tipo de