Freelancer

[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

A administração no contexto das empresas surgiu como resposta a partir da Revolução Industrial, onde as empresas produziam para acumular e vender o excedente, e onde a lógica dos lucros consolidou-se como variável natural do sistema social. Desde então, os administradores passaram a buscar, de forma implacável, o modelo de gestão organizacional mais adequado. A princípio observamos que Taylor e Fayol conduziram suas gestões dando ênfase nas tarefas e nas estruturas da empresa. Logo, a teoria das relações humanas observou que o homem não poderia adotar um comportamento único e padronizado, visto que possui necessidades por se tratar de um ser social e biológico. Em seguida, a teoria comportamental adotou a idéia e acrescentou que o homem não é um ser que trabalha apenas em função de recompensa, mas também de legitimação, reconhecimento, ascensão e estabilidade. Além das teorias citadas e outras que surgiram os administradores passaram a compreender que a qualidade em todos os processos das organizações e serviços prestados era fator indispensável, criando assim as abordagens contemporâneas. Mesmo com todo desenvolvimento, tecnologia aplicada e sofisticação no modelo de conduzir uma empresa os desafios contemporâneos, a responsabilidade social, a gestão por competência e os ambientes das organizações internos e externos trazem novos desafios e competitividades, obrigando os administradores a adaptarem a qualquer mudança no mercado de trabalho. O presente trabalho tem como objetivo analisar as teorias da administração com as gestões atuais e apontarem as principais diferenças entre elas, dando ênfase aos novos