Fordismo

TAYLORISMO, FORDISMO E TOYOTISMO Taylorismo No inicio do século XX duas formas de organização de produção industrial provocaram mudanças significativas, taylorismo e o fordismo, esses dois sistemas visavam à racionalização extrema da produção, com finalidade de aumentar o lucro. Tanto o taylorismo quanto o fordismo tinham como objetivos a ampliação da produção em um menos espaço de tempo e dos lucros dos detentores dos meios de produção através da exploração da força de trabalho dos operários. Fredeick Winslow Taylor engenheiro mecânico, desenvolveu um conjunto de métodos para a produção industrial que ficou conhecida como Taylorismo. O Taylorismo que também ficou conhecido como Teoria da Gestão Cientifica ou Organização cientifica do Trabalho, tinha como grande objetivo aumentar a produtividade, cada tarefa redefinida ou alterada para que o trabalho seja executado no menor tempo possível, nesse modelo o salário de cada operário era calculado com base num desempenho obtido, decrescendo a partir daí por forma a evitar a ocorrência de quebras na produção, este é o principio básico da Organização Cientifica do Trabalho. De acordo com Taylor, o operário deveria exercer apenas sua função em menor tempo possível durante o processo produtivo, onde cada operário e cada gestor da organização deve ser colocado na tarefa na qual obtém melhores resultados, disciplinado e repetitivo, o operário não tem capacidade, nem formação para analisar o seu trabalho e estabelecer racionalmente qual o método ou processo mais eficiente. Geralmente, o supervisor comum deixava ao arbítrio de cada operário a escolha do método ou processo para executar o seu trabalho, para encorajar sua iniciativa e não havendo necessidade do conhecimento do produto final. Porém, com a Administração Científica ocorre uma repartição de responsabilidades, onde a administração ou gerência fica com o planejamento (estudo minucioso do trabalho do operário e o estabelecimento do