Fichamento de Renata Fernandes

Erica Delamajori
Renata Fernandes de Oliveira
Gestão Estratégica de pessoas
Uma ferramenta poderosa
Palavras chave: Gestão de Pessoas- Liderança- Capital humano-

Resumo: O gerenciamento das pessoas é necessário para as organizações possam oferecer um serviço de qualidade, contribuindo com uma sociedade justa, visando o desenvolvimento sustentável do pais na sociedade que vivemos.
O talento humano é visto como quesitos qualitativo e competitivo no mercado de trabalho.
Hoje o treinamento e o fator mais importante e crítico de uma organização. Para que isso ocorra é necessário destinar uma capacitação anual destinada aos colaboradores e também é necessário avaliar o nível de satisfação dos funcionários, desta maneira será possível identificar, analisar e solucionar problemas atuais ou futuros.
A intenção da nova gestão é aprimorar o desempenho de seus colaboradores para alcançar os resultados tão almejados pela organização incluindo a missão, visão e valores em respeito aos clientes.
Reafirmando que o sucesso das organizações depende do capital humano. Reconhecer pessoas como seres humanos é reconhecer o talento e o potencial de cada colaborador individualmente, é também uma forma estratégica importante para criar um alicerce profissional de cada colaborador, valorizando a autoestima do funcionário.
O clima organizacional e muito importante para o desfecho do treinamento e desenvolvimento, os colaboradores precisam ser tratados como seres humanos, pois são dotados de inteligência, razão, emoção e sentimentos que precisam ser respeitados de uma forma holística.
Para que os colaboradores possam desenvolver suas atividades com tranquilidade e profissionalismo.
Para lidar com a diversidade humana é necessário feeling humano, mas também é necessário coerência.