FICHAMENTO Passo 1

NOME COMPLETO DO REALIZADOR DO FICHAMENTO
Carol
Camilla
Deisy
Débora de Souza Morais – RA 8411127541
Susan Ribeiro Silva - RA 9896546683

OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO:

LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma
Ferramenta Poderosa. Disponível em:

https://drive.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDQkFzRXh0Y1YxRWs/edit?usp=sharing acesso: em 06 abril.2015

• DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Disponível em:

http://www.reitoria.uri.br/~vivencias/Numero_014/artigos/artigos_vivencias_14/n14_03.pdf acesso: em 06 abril.2015

Palavras chave: Agregando pessoas na organização- Liderança – Recursos Humanos

Redação do texto/ Resumo:

Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização. podemos confirmar que as organizações são formadas por grupos de pessoas, que ao citarmos o nome organização logo estaremos falando sobre pessoas.
As pessoas passam a maior parte de suas vidas dentro de uma organização, na verdade nascemos e crescemos dentro dela, Uma complementa a outra, pois sem as pessoas não existirá organização e as pessoas precisam da organização para alcançar seus objetivos, sejam eles pessoais ou profissionais.
Precisamos.
O papel do líder evoluiu e novas características tornaram-se essenciais para que o líder possa fazer com que a equipe obtenha os melhores resultados, através da administração de conflitos, da manutenção da autoestima do grupo e assim motivando suas equipes.
Diferenças entre Gestão de Pessoas e Recursos humanos ,
O setor de Recursos Humanos era um mero departamento que cuidava da folha de pagamento e da contratação do profissional, Não havia um programa de treinamento e capacitação ao profissional da área.
A Gestão de Pessoas tem como característica , capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais importante de uma organização que é pessoas sendo este considerado