Ferramentas de Gestão

Universidade Anhanguera - Uniderp
Tecnologia em gestão hospitalar

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Fabiana Kawamoto do Nascimento RA - 4356793033
Luiz Carlos Xavier de Assis Junior RA - 4350855850
Nancy Gimenez Siqueira RA - 3830715711
Noemi Rodrigues Silva RA - 3876745979
Suzi Magalhães Conca RA – 3808597395

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Professor(a) EAD Marília Negrisolli
Professor(a) Presencial Tatiana Moraes

OSASCO
2012
Introdução

O objetivo deste trabalho é dissertar sobre a importância do tema "Comportamento Organizacional" e como ele tem se tornado cada vez mais essencial dentro das grandes empresas. Na atualidade o comportamento dos membros dentro de uma organização, tem se tornado alvo de pesquisa e estudos, pois suas ações, atitudes e decisões são efetivamente determinantes para o alcance e realizações das metas.
Para entendermos o que significa Comportamento Organizacional, temos que ter em mente a relação entre os colaboradores de uma empresa e as variáveis que cercam esta relação tentando explicar, prever e controlar o comportamento do ser humano, em outras palavras, segundo definição do autor Dubrin "Comportamento Organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si"
Também devemos prestar atenção a modernas teorias que confirmaram após estudos que o ser humano tem uma grande necessidade de ser tratado como um individuo único, e o que realmente motiva os empregados é a atenção que lhes é dada pela alta administração da empresa.
A abordagem comportamental de acordo com estudiosos da área administrativa, introduz a preocupação do homem como um ser social, e reconhece a importância da organização informal, visando a aumentar a produtividade, proporcionar melhores e mais adequadas condições de trabalho.

Capítulo 1
Conceito de Comportamento Organizacional.
Comportamento Organizacional é o estudo de tudo que envolve