Felippe

1 QUAL A UTILIDADE DE UMA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA QUE ESTÁ RE-ALINHANDO SUAS ESTRATÉGIAS?

Uma coisa que ficou clara durante a disciplina é que a eficácia de uma organização depende muito do suporte dado aos recursos humanos.
Os recursos humanos são fundamentais para agregação de valores, portanto avaliar a organização sem considerar a importância das pessoas é desconsiderar o fator mais importante aos resultados estratégicos da organização. Já com a pesquisa é possível verificar o estado e animo dessas pessoas em um determinado período, isso nos traz algumas contribuições como: alinhamento da cultura organizacional com as ações efetivas da empresa, crescimento e desenvolvimento profissional dos colaboradores, integração dos processos e as áreas funcionais, otimização da comunicação, identificar necessidade de treinamentos, otimizar ações gerenciais e otimizar e flexibilizar as atividades da organização.

2 QUAIS OS CUIDADOS QUE OS GESTORES DE PESSOAS DEVEM TER DURANTE A REALIZAÇÃO DA PESQUISA?

Antes de tudo o gestor deve ter muito claro e definido quais os reais objetivos que o levaram a realizar a pesquisa, pois a pesquisa exige um trabalho bem fundamentado.
Durante a realização deve ser repassado e aos colaboradores que independente do resultado não haverá represálias ou retorno que prejudique qualquer funcionário. Deixar claro o objetivo da pesquisa aos colaboradores.
Os profissionais que realizaram a pesquisa devem estar muito bem preparados, pois a pesquisa cria expectativas de mudanças. Este processo demanda tempo, muito estudo, preparo e dedicação. Se o resultado não for apresentado ou até mesmo engavetado pode gerar desmotivação e insatisfação da equipe.

3 COMO OS RESULTADOS OBTIDOS PODEM INTERFERIR NO PLANO DE AÇÃO DA EMPRESA?

Podem interferir na forma que são oferecidos os treinamentos para adequação ao novo plano da empresa, adequar o