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Divisão do Trabalho- Sim, existe um gestor para definir tarefas, mas todo colaborador tem liberdade para se dirigir ao chefe do seu chefe e ninguém pode-se melindrar com isso. Os coordenadores precisam ser formais e servir as suas equipes, não ao contrário, ou seja, existe uma hierarquia mas nem por isso o colaborador se sente menor em relação ao cargo e tem liberdade total para falar desde com o diretor geral(chefe de seu chefe) assim como para com seu coordenador.

Autoridade e responsabilidade - Sim, o chefe tem autoridade sobre os funcionários, mas ao mesmo tempo seu colaborador pode ser cítico ao seu empenho se quiser, responsabilidades e prazos á cumprir todos tem, mas liberdade também.O funcionário pode organizar sua jornada de trabalho em relação ao tempo para seu cumprido, não precisa ficar o tempo todo trabalhando, pode se distrair (jogando, comprando, comendo), desde que tenha o resultado final pronto no dia da entrega.

Disciplina -Sim,é uma das qualidades que todos funcionários devem ter, desde o gerente até os funcionários, através da comunicação interna que existe há um bom diálogo entre a gerência e subordinados.Todos tem livre arbítrio para exercer os horários que vão trabalhar dese que cumpram os prazos.Respeito é uma das palavras chave para se ter disciplina, pois a integridade de cada colaborador está na maneira de agir independente do problema,agir com lealdade e acima de tudo colocar em prática o que se aprendeu.
4 – Unidade de Comando: (Não) – Conforme o texto menciona “ Todo funcionário te liberdade para se dirigir ao chefe de seu chefe, e ninguém pode se melindrar com isso.”
Isso reforça que esse principio não está de acordo com as diretrizes de comando no Google, pois lá não segue uma regra de hierarquia.

5 – Unidade de Direção: (Não) – O mesmo exemplo do caso acima. Na Google todo líder, coordenador, gerente, diretor ou até mesmo o fundador da empresa tem acesso liberado para delegar tarefas às diversas áreas.

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