exercicio

Exercício
Quando tratamos de empresas, precisamos de muitas diretrizes para o bom andamento dos trabalhos ali exercidos, uma das formas de verificarmos como andam estas diretrizes é realizando a avaliação do desempenho dos colaboradores que ali trabalham, partindo deste princípio responda o que se pede:

1- Defina avaliação do desempenho humano.
Um processo que mede o desempenho do funcionário. A Avaliação do desempenho é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações.

2- O que se deve medir na avaliação do desempenho humano?
Na avaliação devemos medir os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de um certo período, o desempenho, ou seja, o comportamento ou meios instrumentais que se deve por em pratica, e os fatores críticos de sucesso, ou seja, os aspectos fundamentais para que a organização seja bem sucedida nos seus resultados e no seu desempenho.
3- Quais as questões fundamentais na avaliação do desempenho?
Por que avaliar o desempenho?; Que desempenho deve ser avaliado?, Como avaliar o desempenho? Quem deve fazer a avaliação do desempenho?, Quando avaliar o desempenho?, Como comunicar a avaliação do desempenho?,
4- Por que se avalia o desempenho?

5- Para que se avalia o desempenho?
6- Quem deve avaliar o desempenho? Quais as alternativas possíveis? Explique-as.
7- O que significa avaliação 360 graus?
8- Explique o método das escalas gráficas.
9- Quais as vantagens e limitações do método das escalas gráficas?
10- Explique o método da escolha forçada. Quais suas vantagens e limitações?
11- Explique o método da pesquisa de campo e indique suas vantagens e limitações?
12- Explique o método dos incidentes críticos.
13- Explique o método das listas de verificações.
14- Explique a APPO.
15- O que significa a retroação intensiva e contínua?
16- Comente os padrões de desempenho da GE e na American Airlines.
17- Quais as aplicações da avaliação de desempenho?
18- Conceitue