Etica

Trabalho de Psicologia Organizacional

Trabalho de Psicologia Organizacional

Etec Bento Quirino – Ext. Carlos Gomes

Katy Franciéle da Silva Pereira nº 24 1º ADM Noite DESENVOLVIMENTO SOCIAL DA CARACTERÍSTICA PROFISSIONAL E SEU PROCESSAMENTO Nesse nosso mundo cada vez mais competitivo, num mercado cada vez mais avançado e ousado, o caráter das pessoas é um dos principais fatores para o sucesso profissional baseado em princípios ético, que guiarão o profissional por todo caminho da vida profissional e pessoal. Nesse atual cenário de competitividade, onde o mercado é quem estabelece as regras, encontram – se pessoas competentes e aquelas que parecem ir além. As pessoas competentes são capazes de competir, mas as que vão além, são capazes de construir novos cenários e com isso mostrar qualidades que os diferenciam da maioria dos mortais, chamando a atenção do mercado que procura profissionais cada vez mais competentes. QUEBRANDO PARADIGMAS Paradigma é uma palavra que vem do grego, onde no mundo científico é usado como definição de um modelo ou padrão de referência. Num sentido geral, é uma das maneiras de ver o mundo. È uma teoria, uma explicação de alguma coisa. Esses paradigmas podem ser valiosos quando se sabem usa – los mas extremamente perigosos quando usados como uma verdade absoluta. Se tornam filtros de novas mudanças e informações que acontecem no decorrer de algum processo. Mas engana – se quem acredita que mudar um paradigma é fácil. Quase impossível, mas para adaptar – se a novas situações é fundamental ter a capacidade de quebra – los, sair do velho e mudar para o novo, para o desconhecido. Mudar a forma de ver o mundo. As organizações hoje buscam profissionais dispostos a sair do “ museu “ e a misturar – se às novas evoluções, tanto humanas quanto tecnológicas. E ser esse novo profissional é compactar dentro de si uma série de habilidades, uma delas a de quebrar paradigmas, tornando – se