Etica erh

1602 palavras 7 páginas

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Gestão de Recursos Humanos
Unidade de Ensino: Faculdade Anhanguera de Valpáraiso

Nome Adailson Memoria da Silva
RA
9930000524

Atividade de Autodesenvolvimento

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: gestão de recursos humanos
Unidade de Ensino: Faculdade Anhanguera deValparaiso

Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho,apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

Introdução

Este trabalho tem como finalidade inserir e proporcionar um maior aprofundamento dos conceitos relacionados à estrutura e praticas de ética e relações humanas, enfatizando seus processos que aconteceram recentemente, com base nos conhecimentos adquiridos dos materiais estudados.
A empresa a ser abordada será a Petrobras, conhecida no cenário nacional e também mundial, que nos permite um estudo mais aprofundado e uma análise ampla de sua estrutura e contexto organizacional.
A respeito da sua história e fatos relevantes serão feitos a análise da instituição de acordo com o proposto pelas matérias em estudo, utilizando-se de materiais de apoio para a pesquisa o próprio site da empresa, sites de pesquisa e livros, baseado na sua historia.
Mostrando como a interferência de indivíduos pode levar uma empresa a crise que abala não só a empresa, mas como pode levar o país junto também, deixando claro como a ética dentro de uma instituição é muito importante para o desenvolvimento da empresa e dos funcionários também,mostrando como as relações entre as partes pode levar a um ganho mutuo.

petrobras

Foi descoberto à pouco tempo dento da empresa da Petrobras um grande escândalo envolvendo pessoas que trabalhavam dentro da instituição e de pessoas próximas que estavam desviando dinheiro de

Relacionados

PIM UNIP RH I e II
2098 palavras | 9 páginas

................................16 1. INTRODUÇÃO A Empatia Recursos Humanos (ERH) foi fundada no início do século. Ela atua na área de prestação de serviços tendo ênfase em Recursos Humanos. Oferece serviços de recrutamento e seleção de mão de obra temporária, terceirizada e efetiva, além de avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo e administração de folha de pagamento e de estágios. A ERH centraliza as soluções necessárias para que a sua empresa continue trabalhando com foco total….

exibir mais
Escola das Relações Humanas - Resumo
856 palavras | 4 páginas

racionalização da atividade humana por meio de regras bem-elaboradas para atingimento das metas. Com o passar dos anos os estudiosos das organizações foram compreendendo os aspectos ligados a motivação humana. O surgimento da Escola de Relações Humanas (ERH) teve seu inicio com os estudos de professores de Harvard a partir de 1927. Acreditava-se que a eficiência do trabalho estava ligada a movimentos dispendiosos e ineficientes, a fadiga e a deficiência do ambiente físico. O primeiro estudo a ser realizado….

exibir mais
pim unip 4 semestre
1106 palavras | 5 páginas

....10 1. INTRODUÇÃO A empresa fictícia Empatia Recursos Humanos (ERH) foi fundada no início do século. Ela atua na área de prestação de serviços tendo ênfase em Recursos Humanos. Oferece serviços de recrutamento e seleção de mão de obra temporária, terceirizada e efetiva, além de avaliações psicológicas, dinâmicas de grupo e administração de folha de pagamento e de estágios. A ERH centraliza as soluções necessárias para que a sua empresa continue trabalhando com foco total….

exibir mais
Trabalho de gerência da fabricação
2631 palavras | 11 páginas

Ritmos e Pausas Há uma mescla entre as Escolas Sócio Técnica e de Relações Humanas. Os períodos de pausa para descanso, alimentação e lazer são pré-determinadas pela gerência (3 pausas por dia durante o expediente de trabalho), aproximando-se da ERH, no entanto, o ritmo de trabalho de cada funcionário é estabelecido pelo mesmo, tendo como objetivo as metas semanais. A imposição do ritmo, desta forma, se assemelha a EST. 3.6 Fadiga e Monotonia Pelo fato do funcionário definir seu próprio….

exibir mais
Escola das relações humanas
8975 palavras | 36 páginas

Reflexões Sobre a Escola das Relações Humanas - ERH e as Pesquisas de Hawthorne: visões críticas e contribuições Autoria: Vaner José do Prado, Bárbara Carole Passos Alves Resumo As raízes da Escola das Relações Humanas – ERH foram os estudos realizados em Chicago, na Western Electric, denominados de pesquisas de Hawthorne, que formaram um marco para a ciência da Administração. Foi somente a partir das idéias plantadas por esses estudos que a Administração, como área do conhecimento, passou a….

exibir mais
SE1320133 PIM
4265 palavras | 18 páginas

...........7 Negócio Missão e Visão................................................................................................7 3.TIPOS DE NEGOCIAÇÃO.........................................................................................8 A ética na negociação.................................................................................................8 Os conflitos na negociação..........................................................................................9 Táticas de negociação….

exibir mais
resumo tgap
6941 palavras | 28 páginas

estruturas dos grupos conduz o adm a: entender as normas os papeis para mais facilmente presdizer os esquemas comportamentais, indicar as necessidades de treinamento, identificar obstáculos q impedem o desenvolvimento da org e corrigila. Criticas a ERH: Negação do conflito(diferenças-entre)empresa-funcionario:(inadequada visualização dos problemas das relações industriais, nem sempre os interesses dos subordinados e o mesmo que os do superior)Restrição de variáveis da amostra(a experiência serviu….

exibir mais
Bacharelado em Sistemas de Informação
899 palavras | 4 páginas

','07','CEL','cincuitos eletricos','40'); Insert into Disciplinas values (' ','03','GC','gestao do conhecimento','40); Insert into Disciplinas values (' ','06','GC','gestao do conhecimento','24'); Insert into Disciplinas values (' ','03','ERH','Etica e relacoes humanas no trabalho','40'); Insert into Disciplinas values (' ','05','ARQ','Dialetica, conheccimento e ciencia','120'); UPDATE 8. Altere o tipo de curso ‘Especialização’ para ‘Lato Sensu’. R: UPDATE Tipo_curso set nome='latu Sensu'….

exibir mais
Teorias da admnistração
2746 palavras | 11 páginas

A primeira tendência que surgiu em oposição a Taylor foi a Escola das Relações Humanas. Seus autores sempre destacaram os pontos positivos das Escolas Mecanicista e Normativista, mas queriam corrigir seus excessos. A Escola das Relações Humanas (ERH) surgiu em decorrência de estudos e experiências realizadas em uma fábrica de equipamentos telefônicos localizada em Hawthorne, perto de Chicago (EUA). Foi uma reação, uma tentativa de humanizar o trabalho, conforme seus autores admitiram. Autores….

exibir mais
Igualdade E Meritocracia Parte II
2146 palavras | 9 páginas

Por conta desses problemas fezse necessária a consulta de psicólogos e sociólogos que propuseram a humanização do ambiente de trabalho, no sentido de suprimir essa carência no entendimento da dimensão psicológica nas organizações. A partir daí surge a Escola das Relações Humanas (ERH) que através de uma nova abordagem reinterpretou o elemento cultura, antes entendida como residual, agora, porém, estrutural, ou seja, capaz de moldar os indivíduos que nela atuam. Nessa abordagem, por exemplo, os incentivos financeiros, entendidos como essenciais….

exibir mais

Outros Trabalhos Populares