Estudos

Treinamento é um custo quando nas empresas os funcionários já sabem o que fazer, não há necessidade de treinar.
Quando a empresa visualiza e comprova que o treinamento é um instrumento de alavancagem de negócios e resultados, um diferencial competitivo e uma necessidade constante de aperfeiçoamento e reciclagem dos seus colaboradores.
O treinamento é solicitado quando a organização esta em mudança ou deseja expandir seus negócios.
O treinamento serve para capacitar uma equipe de trabalhadores com a finalidade de fazer a mesma atingir o mais economicamente possível os objetivos da empresa.
O treinamento acaba sendo custo para algumas empresas porque tem a visão do treinamento como um adestramento, somente ensina como fazer o trabalho, sem se preocupar com o porquê fazer e para que fazer.
Para as empresas que ainda não despertaram para importância do treinamento, a saída é ter uma área ou a função descentralizada de RH realmente plantada e depois reconhecer a importância e o potencial de seus funcionários.
Através da avaliação que se pode provar se o treinamento esta sendo um investimento ou se está perdendo em custo. Avaliação de resultados em treinamento é muito importante ( é pouco utilizada por ser considera complexa demais e existe desde 1959).
Aprendizagem – a pessoa adquire conhecimento sobre o seu meio ambiente e sua relações durante o próprio tempo em vida, uma mudança de comportamento em função da experiência passada por cada individuo.
Educação – se educa para o ambiente dentro ou fora do trabalho.
Educação profissional – prepara o home para a vida profissional - 3 etapas = Formação profissional – educação institucionalizada ou não que visa preparar e formar o homem para o exercício de uma profissão no mercado de trabalho (qualificar a pessoa para um futuro profissional) / Desenvolvimento profissional - desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para o seu crescimento profissional em uma determinada carreira na organização ou mais eficiente e