Estudo de caso

443 palavras 2 páginas
Integração novo funcionário

A Loja pimpolha existe há mais de 20 anos, hoje localizada em dois lugares:

Rua Voluntário Delmiro Sampaio nº. 155, Santo Amaro.
Rua Paulo Eiró, 213, Santo Amaro.

Turnos
Seg á quinta-feira
8:30 ás 16:30
11:00 ás 19:00
Sexta-feira e Sábado
8:30 ás 17:30
10:00 ás 19:00

Férias

Após 1 ano de trabalho, loja avisa o funcionário do período de gozo de férias com um mês de antecedência conforme necessidade da loja.

Condução

Semanalmente pode ser retirado no caixa R$ 36,00, porém será descontado do holerite 6% mensalmente.

Uniforme

Camiseta da loja sempre limpa e bem apresentável.
Pochete com calculadora e papel rascunho sempre com o funcionário.
Usar calça escura, azul marinho ou preta, calça leg sempre preta não muito apertada.

Vestiário com armário

Cada funcionário tem direito á meio armário. Não nos responsabilizamos por percas, furtos ou danos.

Limpeza da loja

Os funcionários que fazem a própria limpeza da loja, não há serviço de limpeza contratados.

Pagamento

5º dia útil do mês = 60%
20º dia útil do mês = 40%

Vale mercadoria

Todo dia 30 de cada mês, compras de produtos da própria loja no horário de almoço ou café, antes ou depois expediente. A loja não fornece desconto, porém a facilidade de aproximadamente 40 dias para pagamento á vista.

Hora Extra

Somente com autorização ou a pedido da gerência.

Informações/Benefícios

15 minutos para horário de café da manhã ou tarde;
Funcionário que precisar fazer hora extra, uma folga, com data escolhida pela loja;ganharpessoais no meio da loja. tem direito a dois cafés;
Aos Sábados a loja cede um lanche da tarde para os funcionários; Sorteamos as vendedoras que mais vendem na semana com o prêmio abaixo.
1º lugar = R$50,00 / semana
2º lugar = R$ 30,00 / semana
3º lugar = R$ 20,00 / semana
Sorteamos os funcionários fixos também com o prêmio de R$ 50,00 por semana.
ATENÇÃO!! Essa premiação poderá ser extinta ou

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