Estudo de caso

Diálogo, porta de entrada para uma boa relação no trabalho.

Lauda da disciplina de Comportamento humano nas organizações Ministrada Pelo professor Fábio Rocha Sobrinho No curso de ADMINISTRAÇÃO /2014 1° Período. Aluna Liz Santos Melo.

Palmas, 24 de março de 2014.
Diálogo, porta de entrada para uma boa relação no trabalho.

Ao se deparar com diversas situações de relacionamento e adaptação no trabalho, podemos analisar que há vários casos de insatisfação e sofrimento nas organizações. Tendo como exemplo a empresa na área de telecomunicações é nítida a percepção de uma mudança organizacional mal planejada, pois logo se percebe que a sinais de resistência e decaimento na produção por causa da pressão sofrida por superiores que ocasionam de certa forma a depressão e a queda de rendimentos. Para que casos como esses não ocorram é necessário que o diálogo seja sempre a porta principal para que as mudanças possam ocorrer gradativamente e sem prejudicar a ninguém, pois sabemos que não podemos esperar rendimentos iguais, pois são pessoas diferentes, com vidas e problemas enfrentados no dia a dia que interferem na produção e bons resultados. Para que se possa melhorar o bom andamento da empresa é necessário haver confiança e liderança por parte dos que estão à frente da área em questão, não deixando que o poder e a autoridade atrapalhem nas relações organizacionais. Também muito falado e que comprovadamente é um dos meios de