estrategia e comportameto

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANHANGUERA
CURSO: C. S. TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

3º SEMESTRE

DISCIPLINA: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS

ALUNOS: JOEMA ROCHA DOS SANTOS - RA: 1299183326
MARIA DAS GRAÇAS DE SOUZA ROCHA – RA: 3830713366
REJANE AZEVEDO – RA: 4337820979
TATIANA ABREU DO NASCIMENTO - RA: 4916908892 WELLYSON NEVES DA SILVA - RA: 378903 (MT)

ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

PROFESSORA: BRUNA CAROLINE

NITERÓI - 14/06/2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO....................................................................................................3
DESENVOLVIMENTO.......................................................................................5
CONSIDERAÇÕES FINAIS...............................................................................7
REFERÊNCIAS...................................................................................................8

1) INTRODUÇÃO:

A evolução das relações trabalhistas começa em meados do século XVIII com a Revolução Industrial iniciada na Inglaterra, alterando assim as relações sociais e econômicas nas cidades, realizando um êxodo rural, “inchado” as grandes cidades modificando as condições de vida dos trabalhadores.
Neste período as condições eram precárias, os maquinários empregados eram quase todos de forma experimental fazendo assim com que os acidentes de trabalho fossem rotineiros e comuns.
Os trabalhadores não tinham equipamentos de segurança, assistência médica e nem a seguridade social.
Aqui no Brasil surgem manifestações em 1888 com a vinda dos imigrantes europeus após a abolição da escravatura.
As campanhas pró salarial que eram de condições péssimas nas empresas na cidade de São Paulo surgiu em 1930, gerando assim no País as primeiras discussões sobre as leis